幾乎在每一個公司，都有一些“牢騷族”和“抱怨族”。這些人牢騷滿腹，抱怨老板剝削勞動力，或者感嘆自己才華橫溢卻沒有得到老板的重視。他們抱怨工作乏味，抱怨工作量和收入不成正比，抱怨管理制度過嚴……�，F(xiàn)實生活中，有太多的人雖然受過很好的教育，看上去才華橫溢，但在公司里卻長期得不到提升，為什么呢？因為抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨認為是理所當然。
每一個公司里總有一些只知道抱怨而不認真工作的人，他們從不珍惜自己的工作機會。他們在日復一日的抱怨中技術沒有任何長進，不珍惜工作機會，只會抱怨，不管你學歷多高，總是排在被解雇的最前面。
真實的案例分享：程一大學畢業(yè)進入一家著名的公司，他的同學和朋友都很羨慕，他也得意洋洋的說：“有一天公司肯定會為我而改變，將會以我為榮�！背桃灰詾楣緯阉才旁诠芾韱T的崗位，卻沒想到安排到了車間做維修工。干了幾天他就開始抱怨：“讓我干這份工作真是大材小用，討厭死這份工作了�！庇谑情_始藏奸�；�，懈怠工作，每天都在抱怨和不滿的情緒中度過。3個月后，跟他一起進公司的同事提拔到了主管崗位，程一的工作更加消極了。一天，公司接到一批大的訂單，只有開足馬力生產才能完成，為此，要求設備部提前檢修設備，他敷衍應付了一下，結果導致在最忙碌的時候設備故障。但他卻說這都是設備老化造成的，誰也無能為力。年底公司裁員，程一被裁掉了，臨走時，他還在抱怨，為什么倒霉的總是我呀！
有位企業(yè)領導曾說過：抱怨是失敗的一個借口，是逃避責任的理由。這樣的人，沒有胸懷，很難擔當大任。身在職場，無休止的抱怨不僅解決不了問題，還會讓你的情緒變得越來越糟，以致于工作更加被動。與其抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。其實每一份工作都是一個機會，應該認真的去實干、去體驗，這是成功者必備的品質。多一點感恩，少一點抱怨，全身心的投入到工作中去，這樣才會離成功更近一步，社會才會變得更美好，生活才會變得更甜。
